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132018-9

学生工、实习工、学徒工,验厂时不一定非得躲起来......
信息来源:验厂之家    浏?#26469;?#25968;:777次




坦坦荡荡?#20064;?  挺直腰杆干活

天波易谢,寸暑难留

日月飞奔,金九银十


企业已入秋收之际

验厂又挤百忙之中


学生工、实习工、学徒工自然是高峰期最近验厂将至......条件反射第一反应,这么多人藏哪?怎么办?做好以下动作,坦坦荡荡?#20064;?nbsp; 挺直腰杆干活


正确动作具体形式以下几种

 1程序政策实施制定并实施充分有效的学徒工、实习工、学生工分配政策和规程
 2提供岗位?#20449;黨信?#21482;提供能够促进他们的学习领域或新职业知识的学徒工/实习工/学生工岗位
 3?#21152;们?#36947;合规不得得通过劳工代理/中介机构招聘、?#21152;謾?#23433;置和管理学生工、实习工或学徒工;
 4实施同工同酬通用标准同工同酬,RBA要求最长学徒期(若低于最低工资则不超过6 个月)
 5非?#24656;?#21171;工所有工作均为自愿性的(包括选择学习任务)
 6有合理的说话禁止仅为填补劳动力短缺而使用学生工、实习工或学徒工(这规定有点扯淡,等于没说,怎么判断劳动力短缺还是充足才使用,鬼扯)
 7符合未成年工要求学徒工、实习工、学生工(如果是未成年工,同时满足未成年工标?#23478;?#27714;)

8特定必备记录a) 三方协议:

一式三份签署学生工[和/或法定监护人]、学校和企业)的特定

要求

(1)学生工的全名

(2)学生工的紧急联系信息

(3)学生工所在学校的名称和地址

(4)受审?#21697;?#30340;名称和地址等

(5)生活条件(如适用)

(6)工资和福利

(7)食宿费(如有)(不得高于公平市价)

(8)   工作时间

(9)   工作性质?#24466;?#23653;行工作的地点


b) 人事记录:

维护人事档案中的学生工/实习工或学徒工记录(包括适用的协议、学习目标、评估、参考培训资料、学习任务等);


c) 有关表现?#21028;?#30340;学徒工在学徒期满后的晋升/?#21152;?#26426;会、资格条件、招聘、雇佣协议、工作性质、工作时间、工资和福利的细节。

 9培训资料始终提供培训计划的概要?#24471;?#21450;培训资料

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