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LOWES劳氏验厂Chuangsheng Csr

102016-10

Lowe’s劳氏验厂审核要求,劳氏验厂周期多久
信息来源:验厂之家    浏?#26469;?#25968;:1425次

劳氏Lowes验厂供应商?#24418;?#20934;则:
该供应商?#24418;?#20934;则(以下简称“?#24418;?#20934;则?#20445;?#36866;用于所有向劳氏公司或其任何子公司(以下简称“劳氏?#20445;?#25552;供服务和货物的供应商。供应商必需?#20449;?#22312;与员工、供货商和顾客进行交易时,遵守高标准的道德?#24418;?#20934;则。本?#24418;?#20934;则阐明了所有供应商与劳氏进行业务往来时必需遵守的基本要求。

     如果劳氏认为任何供应商违反本?#24418;?#20934;则,劳氏有权立即终止与该供应商的业务关系,并着手确保任何和所有其它权利及采取可行的补救措施。劳氏保留合理更改本?#24418;?#20934;则中要求的权利,并希望在此情况下供应商接受此类合理更改。

 1. 遵守法律和劳氏的政策:供应商必须完全遵守所有适用的国家和/或地方法律、法规和劳氏的政策。如果劳氏政策的标准高于适用的国家和/或地方法律、法规的,则?#28304;?#31867;更高标准为准。

 2. ?#24656;?#24615;劳工:供应商不得使用任何类型的?#24656;?#24615;的、抵押的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工,政府批准的利用犯人或假释、监督?#22836;?#25110;缓刑囚犯或任何刑罚或感化机构中囚犯的计划除外。 所有工作必须是自愿的,并?#20197;?#21512;理通知的前提下,所有员工必须拥有离职或终?#26500;?#29992;关系的自由。所有员工不得被要求交出任何政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。

 3.童工:严禁雇用童工。低雇用年龄必须高于 16 岁,即该国的低就业年龄或生产国完成义务教育的低年龄。

 4.薪酬:供应商必须至少支付所有员工适用法律?#22836;?#35268;规定的低工资和福利。必须按照适用法律?#22836;?#35268;规定的费?#25163;?#20184;员工加班工资。

 5.结社自由:供应商必须尊重所有员工合法地选择或拒绝参加团体的自由,只要此类团体被法律?#24066;懟?#20379;应商不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。

 6.雇用惯例:供应商必须设定聘用惯例,依法准确核?#30340;?#40836;和工作能力。

 7.收受礼物和利益:劳氏禁止向给予或接受供应商任何形式的超出面值的礼物或款待。此规定适用于劳氏的员工、代理商、承包商及其直系?#36164;簟?/span>

 8.采购:劳氏要求所有向劳氏商店或设施供应货物和服务的供应商,与劳氏共同遵守在与其劳氏合同有关的转包合同中利用小企业的?#20449;怠?#22914;果发生任何转包,转包商的表现必须和供应商与劳氏所签合同的表现一致。如需了解有关此要求的信息,提供或寻求提供货物或服务给劳氏在美国的商店或设施的供应商应咨询劳氏的供应商多元化总监。

 9.健康与安全:供应商必须为所有员工提供安全的工作环境、适当的个人保护设备以及工作场所健康和安全的信息和培训。

 10.环境保护:供应商必须遵守所有适用于废气排放、废物处理、水利用、废水排放以及危险和有毒物品的国家和地?#20132;?#22659;法律。供应商还应验证和保持相关记录,以证明源材?#31995;?#33719;得符合国际条?#23478;?#21450;国家和地方法律。

 11.利益冲突:供应商不得参与任何劳氏员工的活动,因为这可能引起实际或表面的利益冲突。

 12.反腐败?#20309;?#35770;是与公职人员还是?#25509;?#37096;门的个人进行交易,供应商均不得容忍、?#24066;?#25110;参与贿赂、腐败或不道德的?#24418;?#20379;应商必须按照所有适用法律开展业务,并应避免参与可能被视为腐败和/或不道德的?#24418;?#20379;应商必须保持涉及其与劳氏业务的所有记录的完整、?#35813;?#21644;准确。

 13.保密性与知识产权?#26680;?#26377;供应商及其代表应保持劳氏及其客户的委托信息的机密性。供应商必须尊重和保护劳氏的知识产权,并保持商业机密和其它劳氏专有信息的机密性,包括任何非公开或不易取得或确定的信息。

 14.监督与执行:劳氏将会独自或在第三方帮助下,采取积极的措施以确保遵守此?#24418;?#20934;则,例如对生产设施进行提前告知和突然检查。供应商必须保留所有相关文件,以证明其遵守此?#24418;?#20934;则,并应劳氏要求提供此类文件。

 15.举报者保护: 供应商应制定相关计划,确保员工举报者信息的机密性,并禁止对善意参加此类计划或拒绝服从违反?#24418;?#20934;则命令的员工进行报复的?#24418;?#20379;应商应按照地方法律?#22836;?#35268;建立匿名投诉机制,以便员工报告工作场所不满和违反?#24418;?#20934;则的?#24418;?/span>

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