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迪士尼验厂Chuangsheng Csr

12016-12

迪斯尼验厂不能触碰的红灯区
信息来源:验厂之家    浏?#26469;?#25968;:1178次

迪斯尼验厂不能解碰的红灯区有哪些?

1.目的

童工是指未满16周岁的未成年人,为了确保公司没有雇用童工及错雇用童工后提供的补救措施。

2.程序

2.1 人事行政?#24656;?#23450;公司招用规定,在制度上禁?#26500;?#29992;未满16周岁童工。

2.2 人事部进行招聘?#20445;?#24517;须按照《核对年龄政策及程序》的要求核对应聘者的个人资料,查看其年龄是否已满16周岁,再查其身份证,核?#28783;?#23454;际年龄,以及观察其样貌与身份证显示的年龄、样貌是否相符。

2.3 仔细核对其身份证的真假,防止利用假制身份证,并可要求应聘者提供其它证件,例如:未婚证、生育证、学历证明等。

2.4 无身份证者不予?#21152;謾?/span>

3.补救措施

若事后因证件原因而错雇用了童工,应立即通知行政人事部经理,同时填写《童工、未成年工登记表》外,并需采取下列的补救措施。

3.1行政部应先上报劳动部门,待劳动部门再复核证实。

3.2须按劳动部门的意见,作出以下安排:

3.2.1如须把童工?#22836;?#22238;原居住地,公司将负责遣送的路费。

3.2.2行政部须劝告童工上学安排童工接受教育,并作出支持:

l 协助童工寻?#24050;?#26657;。

l 给予童工每月援助金不低于最低工资,直至其满16周岁。

l 童工在求学期间,每日交通、上学和工作时间总共不得超过10小时。

3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保护政策》的流程做好该童工接受健康检查、上学教育的日志记录。

4.记录及表格

   4.1 《工种最低年龄需求表》

5.支?#20013;?#25991;件

5.1《核对年龄政策及程序》

   5.2《青少年工招聘程序及保护政策》

6.相关法律法规

6.1《中华人民共和国劳动法》(实施日期:1995.1.1)

6.2《禁止使用童工的规定》(实施日期:2002.12.1)

6.3《未成年工特殊保护规定》(实施日期:1994.12.09)

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