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迪士尼验厂Chuangsheng Csr

102016-12

非常重要,不得不看迪士尼制造商行为准则
信息来源:验厂之家    浏?#26469;?#25968;:924次

迪士尼审核中制造商行为准则实在是非常重要,直接关乎着审核的结果,是OK还是NG,以下为迪士尼行为准则内容:

童工

制造商不得雇用童工。

“儿童”一词是指年龄未满15岁者(或者按当地法规规定年龄未满14岁者),或高于15岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。?#35789;?#25152;雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义,制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

非志愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。

胁迫与骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体?#25353;?#24615;?#25353;?#24515;理?#25353;?#25110;口头?#25353;?br />
不歧视

制造商不得在聘用和雇用过程中歧视员工,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

结社

制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利,而不得加以?#22836;?#25110;干预。

健康及安全

制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍?#20445;?#23454;行同样的健康及安全标准。

薪酬

我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。制造商至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章,并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下两者中较短者(a)?#24656;?#24037;作48个小时外加加班12个小时(b)当地法律?#24066;?#30340;对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工?#20445;?#21017;为有关国?#19994;?#27491;常工作周外加加班12个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权每七天至少休息一天。

制造商将按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬,如果法律未规定增付费率,则至少以相当于正常时薪的费率支付加班薪酬。

如当地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。

环境保护

制造商将遵守与环境保护相关的所有法律规章。

其他法律

制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为守则》中提及的所有“相关的法律规章”包括地方性和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。

分包

未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件,只有在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面?#20449;?#20043;后才可以雇用该分包商。

监测与守法

制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动,以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对制造商的工厂及其提供给员工的宿舍进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及单?#21171;?#21592;工进行面谈。制造商须在现场保存证实本《行为守则》获得遵守所需的一?#24418;?#20214;。

出版

制造商将采取?#23454;?#30340;步骤,确保向所有员工传达本《行为守则?#32602;?#21253;括在所有员工经常出入的场所显眼位置,以当地语言长期张贴一份本《行为守则》。
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